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文件中提到的最重要的,也是最受工程师关注的一点,就是减少员工的晋升率。每年,Google都会根据员工的工作表现提供一定比例的晋升机会,而文件中建议将这个晋升概率调低至少2个百分点。该文件称,微小的晋升率变动不会被员工察觉到,因为他们并不知道现行的晋升率是多少。对于目前有 9 万名员工的Google来说,这意味着每年都将有不少达到了晋升标准的员工,在不知情的情况下丢掉升职机会。

另外,今年以来A股纳入富时罗素全球指数、明晟指数首次吸纳创业板股票、沪伦通正式启动、中国债券纳入巴克莱指数、中日ETF互通、“洋私募”进入A股市场等消息纷至沓来。中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对《证券日报》记者表示,大力支持外资入市是促进我国资本市场对外开放的重要步骤,有助于深化我国资本市场改革,提升我国资本市场风险防范能力,增强资本市场资源配置能力,使得我国资本市场开放的程度与经济开放进程保持总体一致。

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虽然这份文件中提到的措施不一定会真的被实施,但从Google近两年的扩招,和2016年起停发员工礼物等行为来看,有理由相信这份文件中提到的措施对Google还是产生了一定影响的。桑德尔·皮查伊的回应这份文件泄露后,立刻在员工中引起了轩然大波。但Google高管的回应并不能让人满意。

这种潜在的可能性让Google工程师们非常失望。“这种大环境下,感觉自己晋升更难了。”一位Google员工告诉硅星人。“绩效评定和晋升系统不再透明,本来就激烈的竞争变得更激烈了。但最令我失望的还是他们冠冕堂皇地从员工身上刮油水的行为。”另一位匿名员工对《连线》杂志说。

博华太平洋称,这些贵宾客户主要为“信贷客户”,即赌场为这些大多来自内地的豪客放贷,一般账期为30天,每名客户均设有最高贷款限额,新客户一般须先预付或提供若干证明。财报显示,2017年末,博华太平洋应收账款余额超过132亿港元,而2016年为58.8亿。其中,最大的债务人欠款10.9亿港元,前10大债务人欠款18.67亿。财报同时显示,逾期6个月以上账款超过70亿港元。

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